每经记者：蒋京颖 每经编辑：魏文艺
7月20日晚间，胜宏科技（SZ300476，股价224.11元，市值2202.52亿元）宣布2026年A股限制性股票激励计划草案。拟向1545名激励对象授予不超过486.24万股限制性股票，占公司股本总额的0.4948%。
《每日经济新闻》记者注意到，胜宏科技当晚还披露了2026年第一期A股员工持股计划草案，拟筹集资金总额不超过7亿元，参加对象包括董事、高管及核心骨干等不超过564人。
激励对象共为1545人，其中包括131名外籍员工，包含公司中层管理人员、核心技术骨干，但不包括公司董事、高级管理人员，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其家属。具体而言，激励计划的对象还包含131名外籍员工（含港澳台）。
图片来源：胜宏科技公告
胜宏科技表示，本次激励计划经董事会审议通过后，将在召开股东会前，通过公司网站或者其他途径在公司内部公示激励对象的姓名和职务，并公示期不少于10天。
本次激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司A股普通股股票。其中，本次拟向激励对象授予的不超过486.24万股限制性股票，首次授予466.24万股、预留授予20万股。激励计划限制性股票（含预留）授予价格为155.94元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以155.94元/股的价格购买公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
值得注意的是，本次胜宏科技在计算员工持股计划规模时，采用的是7月17日收盘价241.50元/股，但截至7月20日收盘，胜宏科技股价为224.11元。这意味着，155.94元的授予价格相比公司7月20日收盘价折价了30.42%。
业绩考核方面，本次激励计划实行“公司+个人”双重考核体系。公司层面以2025年的营收或剔除股份支付费用影响的净利润为基数，设定2026年至2028年的目标增长率分别不低于50%、125%和237.50%（对应的基准触发值分别为40%、96%和174.40%）。此时，公司层面的实际归属比例将根据增速选择0至100%之间的设定值进行动态调节。另一方面，个人层面则按考评结果分四档评估，属于A、B档归属系数为1.0，C档为0.8，D档为0。最终实际归属数量由“个人计划数量×公司归属比例×个人考核系数”进行计算，未达标部分则直接作废，并且不可适当延迟。
员工持股计划同步推出，总人数不超过564人
除了上述激励方案外，胜宏科技当晚还发布了2026年第一期A股员工持股计划草案。拟参加本次员工持股计划的员工总数不超过564人，其中公司董事、高级管理人员共4人，由于员工实际缴款情况确定具体参加人数。
本次员工持股计划拟筹集资金总额不超过7亿元，其中员工自筹资金不超过3.5亿元。特别是，员工采取融资融券等法律法规允许的方式实现融资资金与自筹资金的比例不超过1:1，即融资金额不超过3.5亿元。
据公告，参与本次员工持股计划的公司高管包括董事刘春兰；董事、总裁赵启祥；财务总监朱国强，三人均拟认购1000万份，占本次员工持股计划比例的1.43%。此外，公司董事、副总裁陈勇拟认购800万份。
图片来源：胜宏科技公告
每经记者注意到，刘春兰是胜宏科技控股股东一致行动人、实控人陈涛的配偶，陈勇则是公司控股股东一致行动人、实控人陈涛之兄弟。公司表示，纳入本次员工持股计划的原因在于，刘春兰、陈勇两位合法股东参与公司各项重大事项决策，对公司经营管理、发展战略起到重要作用。
根据公告，本次员工持股计划的持有人愿意放弃所持有股票的表决权，同时本计划的持有人也愿意放弃因参与本计划而间接持有公司股份的表决权，仅保留该等股份的分红权、投资收益权等其他权利。
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每日经济新闻
