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7月20日晚间，胜宏科技（SZ300476）披露2026年A股限制性股票激励计划草案，拟向1545名激励对象授予不超过486.24万股限制性股票，占公司总股本的0.4948%。

同日，公司还公布了2026年第一期A股员工持股计划草案，拟募资总额不超过7亿元，参与对象涵盖董事、高管及核心骨干等，人数上限为564人。

激励对象含131名外籍员工

本次限制性股票激励计划首次授予对象共1545人，包括中层管理人员及核心技术（业务）骨干。董事会明确指出，不包括公司董事、高级管理人员，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。值得注意的是，该名单中包含131名外籍员工（含港澳台人士）。

公告显示，方案经董事会审议通过后，公司将在股东大会召开前，通过官网或其他公示渠道对激励对象姓名与职务进行不少于10天的公示。

此次激励所采用工具为第二类限制性股票，股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的A股普通股。

拟授予的限制性股票总额不超过486.24万股，其中首次授予466.24万股，预留20万股。计划整体授予价格为155.94元/股，激励对象在满足授予条件和归属条件后，可按此价格认购公司回购或定向发行的股票。

尽管公司测算员工持股计划规模时以7月17日收盘价241.50元/股为基准，但据东方财富数据，7月20日收盘价已回落至224.11元/股。这意味着155.94元/股的授予价格较当日收盘价折价达30.42%。

业绩考核实行“公司+个人”双轨制。公司层面以2025年营收或剔除股份支付费用影响的净利润为基数，设定2026年至2028年目标增长率分别不低于50%、125%和237.50%（对应基准触发值为40%、96%和174.40%）。实际归属比例将根据增长率在0至100%之间阶梯式调整。

个人考核分为四档：A、B档对应归属系数1.0，C档为0.8，D档为0。最终实际归属数量由“个人计划数量×公司归属比例×个人考核系数”计算得出，未达标部分直接作废，不递延。

员工持股计划同步推进，总人数不超564人

除上述激励方案外，胜宏科技当晚还披露2026年第一期A股员工持股计划草案。拟参与人员总数不超过564人，其中董事、高管共4人，具体人数由员工实际缴款情况确定。

本次持股计划拟筹集资金总额不超过7亿元。员工通过薪酬等合法途径自筹资金不超过3.5亿元，融资部分可通过融资融券等合规方式实现，融资金额与自筹资金比例不超过1:1，即融资上限亦为3.5亿元。

公告明确，公司高管参与情况如下：董事刘春兰、董事兼总裁赵启祥、财务总监朱国强，三人各拟认购1000万份，占计划总额的1.43%。董事、副总裁陈勇则拟认购800万份。

值得注意的是，刘春兰系胜宏科技控股股东一致行动人、实控人陈涛之配偶，陈勇为陈涛之兄。公司解释，将二人纳入计划，是因其作为董事及高管，深度参与公司重大决策，在经营管理与战略推进中具有实质性影响。

本次员工持股计划中，所有持有人自愿放弃所持股票的表决权。即使通过本计划间接持有公司股份，也仅保留分红权、投资收益权等非表决类权利。

7月21日，胜宏科技股价走强，截至午间休市涨幅超过5.5%，公司总市值达2324亿元。

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记者｜蔡鼎

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