北大清华排名全国前二。公安大学过去被视为凑合报考的二本院校。今年形势发生变化。

网友爆料江苏提前批投档线：中国人民公安大学03专业组最低分652分，仅比北大01专业组和清华01专业组低几分。

其分数也稳压人大、复旦、上交等985名校。

有人称这是统计陷阱，用公安大学热门高分专业对比清北冷门低分专业，属于掩眼法。

浙江警察学院发布“三位一体”录取分数线：全校最低分比去年上升15分；舟山男生公安技术类比去年上涨26分；宁波、台州同类专业比去年上涨十分以上；这些专业涨幅是省控线涨幅的五倍以上，说明公安技术类在地市录取门槛明显提高。

表中几个高分已超出不少浙江211大学的录取线。

广东省对比也说明问题：与2018年相比，2026年的分数持续上升，每次提升几十分。

这些分数足以考上一些不错的985高校，但现在学生纷纷报考几年前仍不被看好的警校。

2024年已有征兆：“黑龙江19.2万高考考生中，报考公安类并通过政审的有1.85万人；上海5.4万高考考生中，近10%报名公安院校。”

由此可见，横向上多省市警校爆火，纵向上录取分数快速增长，正在改变人们的认知——低分考警校的时代已经过去。

警校毕业后公安联考通过率超过九成，远高于考公或考编的难度。

警校毕业后能锁定工资高于普通公务员的工作。

因此，警校已从保底选项升级为优质赛道。

录取分数水涨船高的还有公费师范生。

博主统计显示：贺州学院453专业组一年上涨68分；南宁师范大学415专业组一年上涨83分；南宁师范大学414专业组一年上涨121分，最低录取位次从全省八万六千名升至一万七千名。

省内其他地区也出现类似情况。网友爆料：河南安阳师范学院公费师范生历史类最高分达614分，一所二本院校的录取分数碾压众多211大学；

山东师范大学省属公费师范生最高分达到637分，已接近不少985大学的门槛；

华东师范大学公费师范生投档线为636分，仅比浙江大学低一分。

为什么报考公费师范的分数不输头部985？

因为公费师范生入学第一天就在赚钱：在校免学费、免住宿，每年还有生活补助；毕业后统一安排带编教师岗位，无需笔试面试竞争上岗。

唯一的劣势是须签订服务协议，在指定区域任教满若干年，期间不得随意跨区调动，考核不合格需补缴所有在校补助。

对刚进入就业市场、两三年仍找不到稳定工作的毕业生来说，这就像天上掉馅饼。

但这样的馅饼越来越少，原因在于公费师范生按当地未来教师缺口定量招生，而教师缺口正成为问题：教师岗位严重缩编，许多乡镇学校合并撤点，生育意愿下降。

孩子越来越少，导致广西地方公费师范生本科招生培养计划人数从2800人降至1571人，今年进一步下降到666人。

然而报考人数却持续增加，竞争日益激烈。

人口学中的蝴蝶效应表明，一点变化就会让几届毕业生的求职压力加剧。

类似工作突然变成香饽饽，报考需求激增的还有海关学院。

上海海关学院原本是双非院校，今年在江苏的录取分数线全面上涨，达到与众多985高校相当的水平，甚至与上海交大持平。

因而，个人的志愿填报也要考虑历史的进程。

是否所有稳定体面的岗位都好？

不，稳定的前提是性价比。

如果一个岗位需要极高的高考分数，前期深造时间长，但收入长期不变，还伴随各种压迫丑闻，则容易被年轻一代列入负面清单。

网友最近爆料：南京某医科大学某学院普通本科批、无定向五年制临床医学，录取最低位次比去年下降五万七千多人；

韶关某学院普通本科批、无定向五年制临床医学，录取最低位次比去年下降五万人以上。

此类降分案例随处可见，以至于广东某名校同专业录取位次下降四千多位，在众多医学院中被视为“业绩突出”。（图源网络）

这一趋势去年已出现，除临床医学外，许多其他医学专业也在降分招生，出现各种疯狂示好。（图源网络）

周星驰电影《功夫》中，杨过和小龙女对年轻孩子的期许是长大后成为律师或医生。这也曾是很多家长的执念和期许。

如今，这两个热门专业的前景一个比一个令人唏嘘，劝退率很高，令人担忧。

以医生为例：攻读硕博可能需十五年，毕业后仍需从规培生做起；

做规培生的第一件事是保持心理健康；

成为医生的第一件事是学会接受低工资。

但家人常不理解， whittle （啃老） 怎么会比当医护更具性价比；

这还只限正式职工，若医学生去实习做规培，可能还需付费打工。于是出现网络梗：“学医真是误闯天家了。”

最近，河南郏县一位女孩高考物理类得699分，但家庭条件艰难。她母亲长期卧床，父亲靠农活和零工补贴家用。她后来决定报考清华大学“卓医班”，结果遭到网暴。

网暴部分原因是很多人抱有“恨铁不成钢”的心态，认为她学医不是明智的选择，更何况是清华的医学。

医学生常被各种拿捏，网友早已看透这一切：“这玩意大后期英雄，但问题是这前期性价比不如拼好饭优惠券一根。”

在大变局中，确定性显得尤为珍贵。

一切与体制相关、能提升进入体制概率的途径都在快速发展。

因为人类天生厌恶风险，喜欢寻找避风港；而通往避风港的路上却是惊涛骇浪。

面试时，HR 常会询问你的空窗期都做了什么。

HR 常会要求应届毕业生已具备三年工作经验，能力最好能比肩莫言或 Eminem。

通过这关并不是最难的，更难的是如何融入那种对员工极其苛求的企业文化。

因为它们会设计考核，让你成为一匹不需要吃草的马。

比如，如何在不加工资、不发奖金的情况下留住青年人才？

最后，当公司觉得你是累赘时，会拿出各种理由让你滚蛋：以前叫裁员，后来叫降本增效，接着叫优化，现在叫汰换。

不安全感始终弥漫在每一个市场参与者身上。

但这种压抑与内卷的状况仅限于当下。

一些数据表明，今年大学毕业生达到了1270万人，这是最近十年的最高值，也是未来十年的最低值。

未来，竞争压力只会肉眼可见地加大。

因此，抖音和小红书上，手握985本硕文凭、丰富大厂实习经历的毕业生，常发帖感慨：“我的青春为啥要在焦虑和不安中度过？”

大家都想知道原因。

郑强教授认为，刚毕业的大学生有些太挑剔，他也不承认中国大学生就业难，因为不是找不到工作，而是找到让人享受的工作真的很难。

为此，他建议少抱怨、少索取。

他说：“富有是劳动来的，是创造来的。”这话确实有道理，但问题在于，年轻人可以不挑剔，然而有些企业却喜欢挑你的刺。

事实上，年轻人的要求也不高，他们只是想把自己在教育上的多年投入变现，解套而已。

人们常说，要相信光，时间会证明光的。

但谁能证明，站在光里的人也有你呢？