7月21日，河南矿山起重机有限公司再次登上热搜，起因是其创始人崔培军亲口讲起一件往事：一名员工嫌弃母亲出席婚礼让自己“丢人”，崔培军得知后当场发火，立马将其辞退。
就在这一天，公司启动了员工子女暑期专项实习培训，此次一共招录了331名学生。启动仪式上，崔培军面对现场学子动情地说道：“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”这堂开班第一课没有讲技术，也没谈经营与效益，甚至不教怎么赚钱，唯独强调了一件事：如何做人，如何孝敬父母。在他看来，一个人如果连最基本的孝道都守不住，就谈不上赢得企业乃至他人的尊重。
▲崔培军在培训启动式上进行授课
崔培军提到，公司曾有个员工结婚时刻意不让母亲参加，觉得母亲来会给自己丢脸。这事儿传到他耳朵里，他当场就怒了，直接指着那名员工问：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”话音刚落，就把人给开了。后来这名员工意识到工作难找，又见公司待遇优厚，便跑到崔培军办公室下跪求情。崔培军没松口，直接回绝：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”
更有意思的是，这名员工母亲在车间退休后，被崔培军特意安排到了后勤岗位，工资待遇一分没少。
▲企业发年终奖现场
深耕实业多年，崔培军一直信奉“孝义治企”，对待职工格外厚道，外界送了他个“最爱发钱老板”的称号。他坚持将大量收益回馈给员工，年会上一发就是数千万元的现金年终奖。除了工资奖金，他还设立助学基金会，常年资助员工子女和困难学子，用实打实的福利把体恤员工家庭落到了实处。
7月18日，公司发布了《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，为期1个月的实习培训就此开启。公司按月发放实习津贴，标准为4000元/月，不仅免费提供就餐，外地员工子女还能享受免费住宿，劳保用品也由公司统一配发。
▲河南省矿山起重机有限公司员工子女暑期培训通知
关于这件事，网友们的看法呈现两极：
多数人认可这种企业文化，觉得职场能力可以培养，但品行很难改变，该员工的行为与企业核心价值观背道而驰，辞退是维护企业管理的正常手段。
也有人提出不同意见，认为企业可以倡导价值观，但孝道属于个人道德范畴，若员工本职工作没有失误，仅凭此事开除，可能涉及侵犯劳动者权益。
