近期，一起因离职引发的名誉权纠纷引发热议。一名00后员工在离开公司后，于朋友圈发布动态，称前老板为“四十岁的老登”，并形容其身上有“一股老人味”。前老板认为此举损害自身名誉，遂将对方告上法庭。

经过法院调解，双方达成和解，涉事员工小刘在朋友圈公开道歉。承办法官借此案提醒公众，“老登”若指向现实中的具体个人，且伴随贬低、嘲讽等言辞，单纯的网络“玩梗”极易演变为刻意的人格贬损，从而触碰侵权红线。这一警示迅速推高了事件热度，使其登上社交媒体热搜。部分网友由此产生困惑：今后上网冲浪是否不能再随意使用“老登”或“玩梗”？这其实是一种误解。据媒体披露案情，该员工不仅吐槽前老板是“老登”，还指控其“企图乘机占便宜”“锲而不舍展示魅力”“故意拖着工资搞心态”“逼迫离职”等，但并未提交任何证据佐证这些说法。

换言之，该员工口中的“老登”已超出单纯吐槽的范畴，明显越界，导致前老板社会评价降低，存在侵害名誉权之嫌。若仅是网友间无恶意的玩笑，通常不会引发严重法律后果。

“老登”之所以成为网络热词，根植于现实土壤，因为它精准击中了现代社会代际沟通的痛点。现实中，确有部分年长者喜欢倚老卖老，热衷于对年轻人说教。与此同时，随着社会进步，平等观念深入人心，年轻一代愈发重视自我主体性。因此，吐槽“老登”本质上是一种情绪宣泄，背后折射出人们对平等沟通的渴望。

然而，若不分场合与对象，仅因对方年长便贴上“老登”标签，原本无伤大雅的“玩梗”可能变味，沦为年龄歧视。当前网络空间中对该词的滥用，正在加剧公众对中老年群体的刻板印象与负面看法。正如本案所示，涉事00后员工已将“老登”标签化，产生了偏见。

固执己见、居高临下、拒绝平等沟通等所谓“老登”毛病，并不能简单等同于年龄特征。或者说，“老登”一词在表达不满时，构成了“词语陷阱”，将身份不公、意识落后、性格执拗直接绑定到年龄差距上。事实上，它批评的对象并非中老年人本身，而是一种居高临下、自以为是的交流态度。反过来说，若有人年纪轻轻就听不进异见、以自我为中心，同样存在问题。

办案法官提醒慎用“老登”，并非要禁止这一网络热词，而是提示大家厘清善意调侃与恶意伤害的边界。现代社会的平等观念，核心在于相互尊重、包容与理解。“老登”的流行本意是呼唤平等交流，但若处理不当，可能陷入另一种“词语陷阱”：年龄不是原罪，僵化与偏执才是。

来源：澎湃新闻