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"医院破产"这词儿，在不少人听来或许有些陌生。通常觉得医院是稳赚不赔的营生，哪怕是私立机构，靠着看诊需求和药品加成，也不至于关门大吉。可近年情形大变，昔日的"放心买卖"真真遭遇了倒闭风潮。
国家统计局2025年公布的《国民经济和社会发展统计公报》显示，截至2025年末，全国民营医院数量减至2.6万家，较上一年净少了近千家。而公立医院也未能幸免，《财新国际》相关数据指出，2025年第一季度全国公立医院亏损面突破六成。医院经营困难，医护人员待遇也跟着受影响。
不少公立医院开始给员工减薪甚至停招。部分民营医院在清算过程中，还曝出拖欠社保工资的新闻。医疗行业寒冬，比想象中要严峻。
全国企业破产重整案件信息网里，以"医院"为关键词找到5287条历史记录。其中3769条涉及破产，仅2025年至今就新增1374起。倒下的医院名单里，不乏地方政府重点打造的标杆项目。2025年1月，重庆全域肿瘤医院——投30亿元建成的医院，仅经营两年半就破产清算；2月深圳仁爱医院、成都西部中西医结合医院、唐山南湖医院接连停业；3月负债12亿的鲁西南医院（2000床位）宣布清算；4月潍坊潍医肿瘤医院与大柳树医院相继关门。下半年绵阳开元医院、长沙南雅医院、南京江宁悦成中医医院等也加入破产重组行列。2026年情况未见好转，头三个月至少15家民营医院被注销或停业，含中山富华医院、西安华都妇产医院、武汉天使戒毒医院等。
公立医院困境更多表现为"合并""缩编"。2025年5月山东淄博市复退军人精神病院因许可证未续期被注销；新乡市第三人民医院2024年底整改不合格被吊销执照；黑龙江五常市中医医院2025年11月发布破产公告。四川、浙江、安徽、河南等十余省份密集出现公立医院合并浪潮。不少合并案例中，被整合机构的医护人员要重新竞岗，落选者只能转岗或待岗，传统铁饭碗开始松动。
医护降薪现象普遍。这几年社交平台常讨论医护收入问题。从基层卫生院到三甲医院都有降薪反映。深水财经社获悉，江苏苏中某三甲医院已三年不招新人，近两年医护持续降薪且奖金停发。在苏南苏北地区情况相似，降薪是普遍感受。业内人士透露，国内多数公立医院调整薪酬方案，与业务挂钩的绩效奖金大幅压缩。部分医院动态下调基础薪酬比例，不少还暂停或拖延年终奖发放。工作强度不减之下收入缩水，直接加速了人才流失，年轻医护纷纷转行，影响医院正常运作。
医院经营陷入困境原因复杂。支撑既往高速发展的逻辑正在瓦解。核心变化来自医保支付改革。长期以来医院"按项目收费"，检查多用药多就能多赚钱，过度诊疗重复收费成潜规则。2024年全面推行的DRG/DIP改革彻底打破这套模式。简单说就是按疾病分组折算分值实行打包付费，"一种病定死价，检查用药多少与费用无关"，彻底堵死了医院过度
